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株式会社ジェイアール西日本伊勢丹の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:体育会系のような、風土はある。挑戦する機会には恵まれており
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回答者: 女性/ スタイリスト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:年功序列なところもあるが自分次第で昇格もできる組織体制・コ
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回答者: 女性/ 販売サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人を応援する風土があるので、自分から発信して
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:社員は割と長く勤める人が多く、仲も良いと思う。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの百貨店のやり方を引きずっている。安定思考の社員が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:社員は温厚で裏表のな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:普通。特に目立つものはない。ただ配属される部署によりいろい
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼなかったです。一年に一回講習会な
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:比較的社員の年齢が若いので風通しの良い環境だと思うが、トッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】忙しいと休憩に行けなかったり、先輩
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間のお昼休憩と午後の30分休憩
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:しっかりと人財を築いていこうという考えかたが理念にあり
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 婦人営業部

3.5
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:親会社が大きいので、若い会社のわりに社員研修や教育がしっか
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月21日
組織体制・コミュニケーション:スポンサー制度という新入社員に先輩社員が半年間つき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多く、風通しは良く活気がある。お客様、店頭が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトでしたが、上司の方も気さくに声をかけてく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:企業理念として、一番お客様と接客する契約社員が、一番お客様と近い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:バイヤーのやり方やマネージャーのあり方、いろんな人のやり方がある
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