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株式会社浅羽製作所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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現職
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営業系（営業、MR、営業企画他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2016年07月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：以前が上層部の私情が入っていました。経営陣が変わってからは公平に評価さ
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口コミ投稿日：2016年07月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：鉄道・通信・電力・道路と言ったいインフラ関係の工事材料メーカーなので不
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静岡県富士市西柏原新田201
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 試験/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 試験開発部
給与制度:昇給は年6000円程度でした。中堅社員は分かりません。一通り... 続きを見る
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大電株式会社の年収・給与

3.7
福岡県久留米市南２丁目１５－１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度や金額】この福岡県久留米市の地域では、給与水準は... 続きを見る
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リョービ株式会社の年収・給与

3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部・設計課・金型設計/ なし
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タツタ電線株式会社の年収・給与

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大阪府東大阪市岩田町２丁目３－１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:色々な手当が付くので、そういう意味ではいいとおもいます。（元... 続きを見る
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朝日アルミニウム株式会社の年収・給与

2.6
兵庫県明石市貴崎５丁目９－１９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:昇給が少なく年数を重ねても殆んど給料は増えません。残業代で稼... 続きを見る
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株式会社長府製作所の年収・給与

2.8
山口県下関市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム課/ 主事
評価制度:特に制度として決められている評価方法は無い。年功序列の要素が... 続きを見る
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トップ産業株式会社の年収・給与

3.2
大阪府吹田市トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
給与制度:賞与は年3回、昇給は年1回です。年2回ある人事評価で上がるか... 続きを見る
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トーカロ株式会社の年収・給与

3.6
兵庫県神戸市中央区港島南町６丁目４－４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】社員なら高いが非正規は激... 続きを見る
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株式会社オーアンドケーの年収・給与

2.6
大阪府東大阪市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ IT部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給のほかにはライフプラン給というものしかありません。二年... 続きを見る
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三菱電線工業株式会社の年収・給与

2.9
東京都千代田区丸の内３丁目４－１新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】給与　基本給　40万円... 続きを見る
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)
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