回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ここ数年で給与制度が大きく変化しており、年功序列賃金だったのが、実力評価＋年齢給による2軸での評価に変わりました。旧来の賃金ベースはある程度維持されていますが、徐々に実力評価へとスライドしつつある印象です。ポジティブに言うと、年齢・社歴が低くとも、給与を上げやすい環境が整いつつあります。
評価制度：
最近、30段階程度の業務評価制度が整備されました。
毎年、上長との面談にて1年間の業務評価が行われます。業務の性質上、学ぶべきことや経験すべき内容が多いので、毎年各人の課題画設定され、それに向けて努力するようなイメージです。企画営業職は、売上の達成度合いと個人の能力・実績が複合的に評価されるような印象です。
ここ数年で給与制度が大きく変化しており、年功序列賃金だったのが、実力評価＋年齢給による2軸での評価に変わりました。旧来の賃金ベースはある程度維持されていますが、徐々に実力評価へとスライドしつつある印象です。ポジティブに言うと、年齢・社歴が低くとも、給与を上げやすい環境が整いつつあります。
評価制度：
最近、30段階程度の業務評価制度が整備されました。
毎年、上長との面談にて1年間の業務評価が行われます。業務の性質上、学ぶべきことや経験すべき内容が多いので、毎年各人の課題画設定され、それに向けて努力するようなイメージです。企画営業職は、売上の達成度合いと個人の能力・実績が複合的に評価されるような印象です。
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回答者： 男性/ アカウント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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