回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
W社の子会社化されてからコンピテンシー評価が設けられている。リーダー的な役職に就くと役職手当がある。コロナ禍になり、賞与は１か月分も出ず、役職なしの社員に全員一律金額が配られたが役職者には配布なしのこともあった。
評価制度:
やる気がある人にチャンスはあると思うが、部署内でリーダー、サブリーダーなど人数が決まっており、
候補者が多いと上に上がるのはなかなか難しいのではないかと思う。
さらにそこの役職に就くと社内の会議、打ち合わせの回数が多く、日常業務にも追われるので残業が増えている印象。
W社の子会社化されてからコンピテンシー評価が設けられている。リーダー的な役職に就くと役職手当がある。コロナ禍になり、賞与は１か月分も出ず、役職なしの社員に全員一律金額が配られたが役職者には配布なしのこともあった。
評価制度:
やる気がある人にチャンスはあると思うが、部署内でリーダー、サブリーダーなど人数が決まっており、
候補者が多いと上に上がるのはなかなか難しいのではないかと思う。
さらにそこの役職に就くと社内の会議、打ち合わせの回数が多く、日常業務にも追われるので残業が増えている印象。
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回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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