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回答者：男性/ 信用調査/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月08日

成長・キャリア開発:難易度は高いものの、ビジネスにおけるすべての知識を身につけら

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回答者：男性/ 調査員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調査部

1.9

口コミ投稿日：2023年03月02日

成長・キャリア開発:キャリア開発に時間を費やすことはできないと思う。働きがい:地

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回答者：男性/ 調査営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:財務分析の基礎知識はつく。最初の1ヶ月半の研修は有意義だった

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回答者：男性/ 調査部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:勉強への意識次第で、財務分析や企業分析のスキルは身に付けられ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年11月09日

働きがい：企業信用調査は日本一のシェアを誇る。海外企業の信用調査も得意である。当

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年04月16日

教育・研修：現場に配属されてしまうと、中途社員は即戦力というイメージが強いのか、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年06月25日

教育・研修：自分が転職入社した14年前は、入社時に1カ月間の調査員基礎研修があり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：商品ごとの目標設定がされているため、自分都合の商品を販売せざ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年10月03日

働きがい：好奇心を持つ人間であれば様々な会社、その経営者に名刺1枚で会うことが出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年10月12日

教育・研修：入社した人は東京で１ヶ月半程度の調査員となるための研修が行われます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：企業の信用調査の報告書作成の仕事は最初は達成感のあるものだと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：調査員でありながら営業重視の偏重。調査会社ではなく、営業会社、ノルマで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修は入社後１か月半もの間、研修所でみっちり座学と実際の調査を行う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】人の部署にかかわっていたら、自分の身が危ないため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】仕事は仕事として、ハッキリ割り切らないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】業績悪化のため全て廃止。会社を一歩でたら、会社の者

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】結果しか見ない。プロセスなんてどうでもよい。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】信用調査会社における評価の仕組みを知

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】数字だけしょわされて、あとはほったらかし。それ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】チームによる。会社として共有化を進

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】とにかく人件費の削減を第一に進めていたため、優秀な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】チームによる。よいチームに入れば、質問に対

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていく環境。研修もある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】企業全体に余裕がなく、感じない。一部の組織で独

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】入社時、昇格時、調査営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：中小企業の役に立てる事は、ままあります。その点は非常にモチベーションが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：信用調査業という特殊な業種でありますが、毎日数多くの中小企業経営者と相

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】トップダウンの会社なので、そのような風

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員はいなかった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：調査職では、様々な業界の様々な経営者の話を聞けるので、日々刺激を受ける

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：帝国データバンク（調査会社）の知名度もあって、メーカー、ＩＴ、医療、流

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：調査業務自体のやりがいは高い。調査相手は基本的に社長、もしくは経営層レ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事内容自体にやりがいはありますが、物理的に不可能と思われる業務量があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事を通じ、成長できるところかと言えば少し疑問です。というの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：転職組が大半を占めており、外部からは専門的な知識が必要と見られることが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:業務の多忙さから、端々まで行き届かない点を感じる。個々のスキ... 続きを見る

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会社名	株式会社帝国データバンク
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.tdb.co.jp/
所在地	東京都港区南青山２丁目５－２０

従業員数	3300名
設立年	1987年
資本金	90百万円
代表者	後藤信夫
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	日本コンセントリクス株式会社口コミ(2136件) 平均年収（正社員） 403 万円残業時間（月間） 20 時間
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社員口コミ回答者：女性 / テレオペ / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員働きがい:働き甲斐は正直感じなかった。ただ黙々と目の前の架電業務に取り... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1987件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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