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回答者：男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

企業カルチャー・社風:人材育成に力を入れており、社内通報制度もある。意見は聞かれ

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回答者：男性/ 調査営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副係長

3.6

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:現場でのコミュニケーションは取りやすいがボトムアップで発言

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:業界最大手というかリーディングカンパニー的な立ち位置なので

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回答者：男性/ 調査・営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調査・営業職１部/ サブリーダー

2.8

口コミ投稿日：2022年12月07日

企業カルチャー・社風:昭和のダメな体育会系の風土が残っている。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:歴史の長い会社ですので、体質的には古いです。昔からの顧客の

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回答者：男性/ 調査営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月02日

企業カルチャー・社風:支店によって同じ会社とは思えないくらい環境が変わる。組織体

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回答者：男性/ 調査営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月26日

企業カルチャー・社風:体育会系営業さえできれば何をしても良い風潮がある。組織体制

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回答者：男性/ 調査営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:企業カルチャーは古く、DXなどを進めているが、古くからいる

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回答者：男性/ 営業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年12月28日

企業カルチャー・社風:あまりよろしくない意味においての昭和体育会系と言えます。調

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回答者：男性/ 調査営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:文化はとても古いと思う。組織体制・コミュニケーション:社員

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回答者：男性/ 調査営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月16日

組織体制・コミュニケーション:それぞれが独立しており、コミュニケーションが取れて

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回答者：男性/ 調査営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年12月04日

企業カルチャー・社風:実力主義の社風、チームというよりは個人主義である。組織体制

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回答者：男性/ 調査営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:調査はやって当たり前、営業で成果を残して合格ライン。職場で

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回答者：男性/ 営業調査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年11月27日

企業カルチャー・社風:ノルマ主義。組織体制・コミュニケーション:ノルマを達成する

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月11日

企業カルチャー・社風:大前提としてオーナー企業であること。保守的で本社サイドはメ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】やはり魅力は業界最大手であるということ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は、支店によって異なるが、N支店は事務所の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本的には外出すれば自由で監視され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本的には多忙なので、休憩時間を確

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：支店によって人間関係は大きく異なる。自分がいたN支店は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：歴史の長い会社のため、良い悪いは別として伝統はある。昔

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：大家族主義を掲げ、労働集約型の事業のため、一致団結する

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回答者：男性/ データ企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業調査部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:代々一族企業として経営されており、良くも悪くも保守的な空気

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】夏季休暇はある程度、自分で取得する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】調査員は、労働時間が長く、体力的に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業理念の浸透：現地現認に基づいた調査は、多くの企業の与信管理に利用されており、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：大規模事業所であれば、同世代や中途採用も多く、横の繋が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】配属先の支店が一定規模以上なら同世代の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：調査し、評価する会社であるため、企業からは一目置かれる

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回答者：男性/ 調査営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:非常に体育会系でみなすぐに辞めていきます。厳しいかな。常に

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回答者：男性/ 信用調査/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月08日

企業カルチャー・社風:そつなくこなせる人・体育会系の人は総じて生き残りやすい傾向

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回答者：男性/ 副主任/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:前例を重んじる文化で新しい挑戦はしにくい環境と思います。組

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回答者：男性/ 調査部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:総じて古くて硬い印象。組織体制・コミュニケーション:チーム

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：典型的な体育系体質で、圧迫による業務押し付けが当たり前

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回答者：男性/ 調査部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:大家族主義とありますが、退職者も多いし中途入社も多いです。

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会社名	株式会社帝国データバンク
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.tdb.co.jp/
所在地	東京都港区南青山２丁目５－２０

従業員数	3300名
設立年	1987年
資本金	90百万円
代表者	後藤信夫
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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