回答者： 男性/ 技術営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
建設会社にありがちな、基本給はあまり高くないが、残りは各種手当で補うというスタンスの給与形態。
取得資格に応じて手当が出る。手当も出ることには出るが、本社と各支店によってその額に大きく差がある。
また、陸上職と海上職では給与形態そのものが異なる。
評価制度:
年に一度、上長と人事評価について話し合う。まず自分で年度目標を定めることができるが、それに対して上長によるアドバイスを元に目標を修正・再設定し、年度末にそれを達成できたかが評価基準となっていると思われる。
あまり無謀な基準が設けられることはないが、上長次第である。
建設会社にありがちな、基本給はあまり高くないが、残りは各種手当で補うというスタンスの給与形態。
取得資格に応じて手当が出る。手当も出ることには出るが、本社と各支店によってその額に大きく差がある。
また、陸上職と海上職では給与形態そのものが異なる。
評価制度:
年に一度、上長と人事評価について話し合う。まず自分で年度目標を定めることができるが、それに対して上長によるアドバイスを元に目標を修正・再設定し、年度末にそれを達成できたかが評価基準となっていると思われる。
あまり無謀な基準が設けられることはないが、上長次第である。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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