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株式会社東京リーガルマインドの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:女性は比較的に、はたらきやすいとおもう。子育てしている人には時
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回答者: 女性/ 支店勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月06日
女性の働きやすさ:かなり働きやすく、実際社内でも女性スタッフの比率は高い。育児休
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回答者: 女性/ 法人事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月29日
女性の働きやすさ:産休・育休からの復職を推進しているので、給与は低いが復職は可能
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:ふつう。自分は男性なのであまり感じる事はない。ただ実際に女性が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:本社であれば、時短勤務で定時に出退勤する人が多い。子育てしなが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:土日に本試験配布があり、本社勤務でも出社を求められる場合があっ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性社員が多いので、産休などの制度は利用しやすいと思います。管
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回答者: 男性/ 営業 運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:女性の管理者も多く、休暇についてもかなり取りやすい環境にあった
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:出産や育児にかかる休暇は取りやすく復帰する
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
女性の働きやすさ:女性が多いので、女性は働きやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月27日
女性の働きやすさ:女性が正社員として結婚子育てしながらキャリアを積むことは不可能
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:男女平等なので働きやすい。家庭の事情も考慮してシフトを組んでく
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事業部

5.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:管理職に女性がいて相談に乗ってくれる。しかしながら、その上司と
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回答者: 男性/ 学振/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:僕の上司は女性でしたし、その前の上司も女性でした。女性上司の方
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:男女の差別は無い。むしろ女性中心となり現場を回している印象です
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:女性は産休を取得し継続勤務できる環境は整っているとこは評価でき
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3.3
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女性の働きやすさ:管理職登用も含め、女性が管理職以外でも働きやすくなるように、... 続きを見る
3.1
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2.7
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