口コミ投稿日:2021年06月11日
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 女性/ 文化財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ー/ 社員
4.5
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 男性/ ネット開設ルート設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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3.1
東京都世田谷区池尻3丁目1-12
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場なので、産休や育休は当たり前のように取れます...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1丁目23-1住友不動産神田ビル2号館 9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:金稼ぎたいという男性には不向きな職場ですね。みんな5時10分...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-15ウノサワ東急ビル 1F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:弊社より、社員の処遇や配慮(仕事の配分、育児休暇や傷病休暇等...
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3.2
東京都千代田区麹町2丁目4-1麹町大通りビル14階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性管理者が多いので、女性には働きやすいと思います。ただ、上...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目3番28号
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:早退、遅刻、急な休みに対しても寛容でした。みんなでうまく連携...
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3.5
東京都千代田区大手町1−1−1大手町パークビルディング
IT・通信・その他IT・通信
3.2
東京都渋谷区マンサード代官山 2F
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3.5
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー 10F
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都渋谷区神宮前5-50-5青山NSビル3階
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3.6
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目7-1住友ケミカルエンジニアリングセンタービル 19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので働きやすい環境であると思う。産休も取得可。子ど...
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ナカシャクリエイテブ株式会社のカテゴリ別口コミ(168件)
ナカシャクリエイテブ株式会社の回答者別口コミ(33人)
- 技術部 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年11月14日
- 電力通信部通信設計課 / 係長 / 通信網設計及び電柱申請業務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月30日
- データ入力 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月30日
- ー / 社員 / 文化財 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年12月26日
- データ入力 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年09月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ナカシャクリエイテブ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社員としての女性の人数が多いわけではないため、管理職にはあまり女性がおらず、ほぼ男性管理職。
ただ、産休・育休は取りやすく、育休後も働く方がほとんど。
時短制度もかなり浸透しており、時間もそれぞれの事情に合わせて設定できる。
テレワークも導入されたので、利用できる人は育休から復帰しても家庭の事情に合わせて働く選択肢が増えた。