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株式会社治元の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社治元で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを108件掲載中。ライトハウスは、株式会社治元への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 調理スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年03月15日

事業の強み:
1店舗単位の弱みにフォーカスすると、店長次第で発注や店舗の回し方などに差がありすぎるので、店長が変わった際に大きなロスが生まれていました。一人一人の社員に負担が大きく掛かっている現状を踏まえてマニュアルを現実的なものにする必要があるとかんじています。

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

事業の強み:近隣住民に愛されているお

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

雇用の安定性：離職率は常に高いです。現場は家族の時間はまず取れませんし、本社では

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

成長性・将来性：出店は揺ぐことなく続いている、本社の会社を成長させようとする気持

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年05月14日

社長の手腕：カリスマ性があり、グイグイ豪腕で引っ張っていく感じがありました。現場

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

成長性・将来性：本社と現場をつなぐ人材の育成があまりにも追いついていない、現場と

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】各店舗の社員さんがフレンドリーで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：飲食業一般の業務。個店ごとに裁量させず、メニューはほぼ固定。アルバイト

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：社長のワンマンのところは多いが、魅力のある方なので気に入る人は気にい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：主体性を持って仕事ができる時もあり、自身の気持ちしだいでスキルア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み

2.2

口コミ投稿日：2017年08月20日

成長性・将来性：店舗だけのビジネスだけでゃなく、ネット通販も手掛けているのは、革

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2021年06月21日

事業展望:コロナ禍の中で、事業の存続が出来るのか、実際今どうなってあるのかはとて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：アルバイトとして働く分にはなにも問題は無いが、いかんせん居酒屋チ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：安定して伸びている。または伸びて行く会社だと感じる。実際に関西のか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：流動的でやめていく人は多いのはネック。理由は様々であるが大半は業務

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：お好み焼きを中心とした粉もの屋や居酒屋を経営している会社。京都を

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