口コミ投稿日:2020年10月08日
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
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回答者: 女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
事業の強み:大手なので安心感があり、今後も発展はしていくと思う。...
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東京都大田区大森北1丁目1-10大森シティビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:ある程度の裁量が自分にあることです。費用が発生するものの最終...
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大阪府大阪市中央区本町4丁目2-12野村不動産御堂筋本町ビル5階
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新規事業への取り組み:今、WiFiルーターのレンタルや障がい者支援の事業など様々な...
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大阪府大阪市西区新町1丁目4-26四ツ橋グランドビル 2F
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東京都港区芝浦3丁目15-9肉のハナマサ芝浦店 6F
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:強みはなくなったのでは?事業の弱み:人材の育成ができていない...
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2.9
東京都品川区西五反田5丁目1-3
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:中途入社しかいない。正直、内定契約を先延ばしにする会社であり...
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3.1
東京都港区赤坂4丁目9-17赤坂第一ビル 5F
人材・教育・人材サービス
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大阪府大阪市北区梅田1丁目11-41700 大阪駅前第4ビル 17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:特に業務知識が必要とか、資格とかは必要の無いので、誰でも出来...
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3.2
東京都豊島区西池袋55-21
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業展望:さまざまなブランドを展開していっているが、コロナの影響を大き...
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関越ソフトウェア株式会社のカテゴリ別口コミ(112件)
関越ソフトウェア株式会社の回答者別口コミ(24人)
- 事業推進部 / 運用オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月24日
- 運用・保守 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年12月10日
- ヘルプデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年10月24日
- 社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年08月27日
- 運用・保守 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年06月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関越ソフトウェア株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
神奈川県を中心とした労働者派遣が強み。
2030年にSE案件を現在よりも多くしたいと考えているようだが、恐らく難しい。
事業の弱み:
本社の人間の意識と現場社員の意識との違いが大きい。
本社社員は社員にドンドン技術を身に着けてほしいようだが、現場社員は業務をこなすので手一杯でとても新技術を身につけられる環境ではない。
そういった意識の違いが大きい。