企業カルチャー・社風:ドライ。自分のことを中心に考えている。これは当然のことだが、...
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同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都日野市旭が丘４丁目７−１２７
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
3.1
北海道旭川市豊岡二条４丁目４－１４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場と営業のコミュニケーションがうまくいっていません。営業が...
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3.0
京都府京都市上京区擁翠園内
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】業務の進め方に、計画がない、そもそもロー...
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3.8
東京都八王子市
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:元々分析機器の強い会社で現在もその部門は非常に安定だが病理部...
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3.6
京都府京都市中京区
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 臨時社員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:伝統にとらわれずにイノベーション開発をいそぐ傾向ダイバーシテ...
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3.3
東京都新宿区西新宿６丁目１０－１日土地西新宿ビル ２０Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織変更は多いです。事業部トップが変わると、トップの自己アピ...
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3.1
東京都豊島区東池袋３丁目２３－１４ダイハツ・ニッセイ池袋ビル ５Ｆ
メーカー・精密・医療機器
3.1
愛知県名古屋市中区栄４丁目５－３ＫＤＸ名古屋栄ビル ５Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取れているが上長に問題が多くコ...
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3.3
愛知県瀬戸市
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発
企業カルチャー・社風:治療領域を広げており、主軸となるガイドワイヤーは勿論のこと、...
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3.2
東京都大田区久が原５丁目１３－１２
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:色んな人を巻き込んで仕事をするので、責任転嫁が激しくなり、無...
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株式会社ベスト測器のカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社ベスト測器の回答者別口コミ（4人）
- 技術部 / 係員 / 機械系エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年01月11日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答：2020年03月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2020年04月29日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2000年時点の情報
5.0
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ベスト測器の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 係員
若手社員は特に仲が良く休日等も積極的に集まって趣味を共有したりしています。
社内でも、教えあえる環境であると想いました。
上の方は少しごたごたがありますが新卒ではいる分には研究室の延長のような雰囲気だと想います。
いい意味では仲はいいですが、あまり社外に関心が少ないきがします。
世間の反応や評価などあまり気にしていないところは否めません。
ダイバーシティ・多様性:
アメリカやドイツなどの車会社との取引があり、手を上げれば外国に出張や海外の方の対応も任せてもらえると思います。
しかし、コミュニケーションに対する向上心が無いためその場しのぎでなんとかつないでいるという印象です。
もっと社内で教育の場を設けるべきだとかんじました。