回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
等級が設けられており、評価によって上下する。
それに伴い、給与も増減する。
固定残業手当や、配偶者手当等がある。家賃手当は最近廃止された。
評価制度:
年に一度の査定のタイミングで、昇給や昇進あるいは減給が発生する。
経営陣は実力主義に移行したいようだが、まだまだ年功序列の慣習が残っている。
評価は上司のさじ加減で決まるので、部下の昇進に気を配る上司であれば昇進しやすい。
等級が設けられており、評価によって上下する。
それに伴い、給与も増減する。
固定残業手当や、配偶者手当等がある。家賃手当は最近廃止された。
評価制度:
年に一度の査定のタイミングで、昇給や昇進あるいは減給が発生する。
経営陣は実力主義に移行したいようだが、まだまだ年功序列の慣習が残っている。
評価は上司のさじ加減で決まるので、部下の昇進に気を配る上司であれば昇進しやすい。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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