回答者： 男性/ 総務経理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 25万円 | 1万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は比較的高い。また、一律で住宅手当も支給されるが、実家や賃貸、持家などの細かい規定はない。その他手当は管理部門だと特につかないため、役職につくしか給与を上げる方法はない。昇給は若くても、部門長の評価にてかなり上がるが、胸三寸なので人数が少ない会社ということもあり一度評価が決まるとなかなか逆転することは難しい。
評価制度:
どこの会社でもそうだとは思うが、相対評価による人事評価となっているため、評価制度は不明瞭。年功序列というものはそこまではないが、管理部門に長くいても昇進・昇格というのは10年近くかかっていた。
賞与は比較的高い。また、一律で住宅手当も支給されるが、実家や賃貸、持家などの細かい規定はない。その他手当は管理部門だと特につかないため、役職につくしか給与を上げる方法はない。昇給は若くても、部門長の評価にてかなり上がるが、胸三寸なので人数が少ない会社ということもあり一度評価が決まるとなかなか逆転することは難しい。
評価制度:
どこの会社でもそうだとは思うが、相対評価による人事評価となっているため、評価制度は不明瞭。年功序列というものはそこまではないが、管理部門に長くいても昇進・昇格というのは10年近くかかっていた。