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富士産業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月02日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は比較的少ないように思うが、そもそもポジション自体席が少ないため、仕方ないように思う。小さな子どもがいる女性は時短も可能で、使用している方も多い印象。また半休も使えるので、学校行事やイベント等上手くやりくりできる。

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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
女性の働きやすさ:管理職に女性は少なめ。休暇取得のしやすさは部署によりけりだが、
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口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月17日
女性の働きやすさ:産休、育休は普通に取得可能で復帰されてる例も多くある。周囲の理
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口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 食品事業部/ 課長クラス

4.3
口コミ投稿日：2024年04月15日
女性の働きやすさ:管理職起用あり、また休暇（お子さんの急な発熱等でも）取得は容易
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口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月10日
女性の働きやすさ:仕事をしていなくても何もないので
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回答者： 男性/ 発注/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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