口コミ投稿日:2023年02月19日
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月21日
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3.5
静岡県浜松市中区日本生命浜松駅前ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良いギャップはあまりなかった。とりあえず作ってみようという風...
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3.3
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 総合/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:総合職であれば、希望の部署に配属されない場合が多く、私が退職...
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3.3
石川県白山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:高品質・高付加価値を謳ったものづくりに興味があり入社したが、...
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3.0
神奈川県横浜市港北区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ ME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助を期待していたが、入社後2年間は出ないということを知...
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3.7
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自由闊達な雰囲気と思っていたが、思っていたよりも年功序列のよ...
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3.0
福岡県北九州市八幡西区小嶺2丁目10-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の対応が悪い。労務と教育採用と分かれており、入った後のフ...
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3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:本社のみ綺麗なオフィスで他の事業所とのギャップがある。...
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2.7
茨城県つくば市
メーカー・半導体・電子部品
3.5
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社で分業が進んでいるため自部署の担当範囲が狭い。基本...
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3.2
埼玉県蕨市錦町4丁目5-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:非正規からの正社員へのステップアップは不可能ではないが、狭き...
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株式会社ニプロンのカテゴリ別口コミ(129件)
株式会社ニプロンの回答者別口コミ(31人)
- 製造部 / グループリーダー / 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月09日
- 非公開 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年12月10日
- リーダー / 電気 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年02月19日
- HDF製造部 部品製造課 / 一般 / 金属加工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年01月21日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニプロンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社前は新入社員教育に力を入れているように感じましたが、そのようなことはありませんでした。
部署配属後はかなり放置気味にされます。
会社全体としても、社員教育にはあまり力を入れる気はないようです。
一世代上の先輩社員に教育のほとんどを任されるため、先輩社員との相性が重要です。