口コミ投稿日:2023年10月04日
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部
2.1
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
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3.5
神奈川県川崎市川崎区味の素(株)川崎事業所本館内
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:3社統合しているため、雰囲気に統一感はなく、現場ごとに違う。...
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2.8
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower 11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスを遵守しており、以前と比べ浸透してきており、...
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3.5
埼玉県深谷市西島町2丁目12-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新入社員でも、大きな仕事に挑戦する機会をたくさん与えてもらえ...
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3.0
大阪府守口市京阪本通1丁目4-10白はとグループ本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若いアルバイトを中心に営業していくので、雰囲気的には若く活気...
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3.3
神奈川県横浜市中区元町4丁目158-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ベーカー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 名古屋/ 2番手
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、歓迎されていると思います。組織体制・...
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2.9
東京都中央区名糖ビルディング別館 2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:酪農家が設立した会社で、そのせいか人柄がよい人が多い会社であ...
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3.3
東京都港区芝5丁目33-1森永プラザビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いように思うし、穏やかな社員が多い。もちろん部署に...
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2.4
福岡県大野城市旭ケ丘1丁目7-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:その人間関係を円滑にする指針を、見ないでも言える社員さんやパ...
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3.2
埼玉県八潮市大瀬3丁目1-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体になると、急に話が通らなくなる。幹部の保身が先に出て...
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3.4
東京都港区浜松町118-11イマスオフィス浜松町5階
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】通常業務時は基本的に高くない様子が散...
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守山乳業株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
守山乳業株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月04日
- 生産部 / 製造オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月30日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年10月10日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月04日
- 生産部 / 無し 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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守山乳業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社員の意見を取り入れる努力をしてくれていると感じる。また、他社からの指摘!改善については素直に応じることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
上司(部署長)とも近い距離にある。部署によるが、相談しやすい人、しにくい人がやはりいるので、自分で相談できる人間か判断する必要がある。
ダイバーシティ・多様性:
会社としては多様性を認めているとは思うが、社員からは感じない。