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株式会社メディアフォースの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社メディアフォースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。ライトハウスは、株式会社メディアフォースへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社前】
残業代は出る。
基本的に定時であがれる。

【入社後】
研修時の残業代は基本、払われません。
理由としては、会社都合ではないからです。
仮に、研修時の不明点や課題を定時後に行ったとしてもそれは個人の実力不足が原因なのであり
その時間は残業とは認められないからです。
ここの事をちゃんと理解した上で、入社しないと後悔すると思います。
なので研修時は基本的に残業代は出ないと思った方がいいです。

基本的に定時であがれることは確かです。
ただ間違ってはいけないのは、研修時には必ず課題が出されます。
その課題を期限内に終わらせなければいけません。
なので終わってない方は、定時後に残って終わらせる必要があるので人によって帰れる人、帰れない人に分けられます。
ですが逆を言えば、きちんと日々の研修を理解して、課題を終わらせれば定時には帰れるので入社前に予習をしておくことをお勧めします。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修のボリュームが多く、その後案件に配属されても

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部

3.8

口コミ投稿日：2023年03月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入社したのですが、意欲的に働いても給料は基

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:システム開発において、最後まで参画できないところ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年04月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:風通しが良い社風と聞いていたが、別段そうでもなか

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年09月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修が想像より遥かに充実していて、本当に入社して

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:とくにギャップは感じ

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会社名	株式会社メディアフォース
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mforce.co.jp/
所在地	東京都新宿区ユニゾンビル

従業員数	200名
設立年	1985年
資本金	253百万円
代表者	藤井均
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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