口コミ投稿日:2022年04月28日
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
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4.0
東京都台東区東上野1丁目9-7YTSビル 2F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎月1回課ごとの課会があり、そこで近況報告などを行うため、月...
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3.3
東京都豊島区西池袋5丁目5-21
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームです。少なくとも体育会系の方はいないです。ただ、...
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3.2
東京都渋谷区渋谷3丁目27番11号祐真ビル新館9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アットホーム。自分の時間が必要以上にとられることはないので、...
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3.5
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ アドミ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:トレーニングは英語によるものが多い。英語力がない方には派遣で...
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3.1
東京都新宿区神楽坂1-2研究社英語センタービル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 株式会社Crane&I/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社歴も社員の平均年齢も若い会社なので、活気に溢れています。若...
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3.2
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部の酒好きからの飲みニケーション文化が根強く、そこに帯同...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見1丁目3-7松下IMPビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。風通しは良い方だと思う。組織体制・...
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3.4
東京都渋谷区東3丁目9-19VORT恵比寿maxim 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にする企業だと思いました。ただ単純にお金稼ぎをしたい...
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3.0
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルエンジニアリングサービス部/ 社員
企業カルチャー・社風:社員同志の仲はいいと思います。基本的に優しい人が多く理不尽な...
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3.3
東京都中央区勝どき1丁目7-3勝どきサンスクェア 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DX本部
組織体制・コミュニケーション:大半が常駐エンジニアのため、プロジェクトがちがう社員との交流...
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株式会社フォーサムアクティブのカテゴリ別口コミ(35件)
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- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月15日
- 監視業務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年09月08日
- NW監視業務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年07月05日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月25日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年04月28日
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株式会社フォーサムアクティブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 監視業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一年目、2年目は決められた場所で決められた給料しか得られないため、やりがいを感じられない。
組織体制・コミュニケーション:
上司は部署によるが、基本的に話はしっかり聞いてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
初めは作業的業務しかないため、3〜4年目になってからじゃないと業界においての成長を感じられないと思う。