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株式会社icoiの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年02月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月19日
企業理念の浸透：私は会社が掲げる理念、ビジョンに心から共鳴しています。基本理念・・・売り手良し、買い手良し、世間良し弊社は自分の会社だけが儲かる事はやりません（相手も自分も世間も良くなる事、3方から物事をみています）経営理念・・・新たな発想をカタチにし、価値の最大化を実現する今あるものを良くするためには柔軟な発想が必要で、今まで気付かなかった価値を見つけ、さらにそれを最大化していく楽しさを経験できる場所だと思います。事業ビジョン・・・いいマチ創ろう！社員の多くが共感しているビジョンです。街の中心には美容室があり、美容室から笑顔や元気を発信していくことはいいマチをつくれる原動力になると信じています。コーポレートステートメント・・・SocialCoordinatorforInnovation異業種を繋ぎあわせること、人と人を繋ぐことで凄いイノベーションが起きたりします。その架け橋になりたいと考えています。まだ、社是社訓とありますが、長くなるのでこの辺で。会社の企業理念に心から共鳴したのは初めてでした。自分の考え方、在り方の指標になっています。
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口コミ投稿日：2020年02月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月19日
企業文化・社風・組織体制：組織体制は変わることもありますが、一貫して変わらないの
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員一人一人が周りの社員のことを気遣い、業務... 続きを見る
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3.1
富山県富山市
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目。多くの人は新しいことは率先してやらない。社内手続きに... 続きを見る
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3.4
東京都新宿区西新宿６丁目１４－１
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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東京都豊島区東池袋132-7三井生命池袋ビル6階
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ノリのいい体育会系が好きなら働きやすいと... 続きを見る
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株式会社ティーリング

4.1
滋賀県大津市別保３－１１－３２
その他・その他
回答者： 男性/ モバイルアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
組織体制・コミュニケーション:上司も年齢が若いので、コミュニケーションはすごく取りやすいで... 続きを見る
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株式会社日本経済社

3.0
東京都中央区銀座７丁目１３－２０ギンザ中村ビル
その他・その他
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】和気藹々と、冗談も多い。多趣味な人も多く... 続きを見る
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株式会社リモデルエステート

4.1
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に物事の考え方も割と優しい方が多かったです。なので居心... 続きを見る
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株式会社マイナビBX

3.5
東京都千代田区神田小川町２丁目４－５杉商ビル
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなりとりやすいです。また、担当の方が一... 続きを見る
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株式会社アンド・アイ

4.5
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目3-5梅新第一生命ビルディング16F
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション/ なし
企業カルチャー・社風:風通しは然程良くはないように感じる。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
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株式会社アクトコール

3.2
東京都新宿区四谷２丁目１２－５
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気］若手にはとりあえずやってみようチャレンジして... 続きを見る
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