回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進、昇給は年度末に1回となります。
毎年、年度末に上長と1年間を振り返る評価ミーティングを実施しており、
1年間の実績・成長の確認を行い、翌年度の目標設定を行っています。
この会社は完全に「実力主義」で、課せられた仕事はもちろん、プラスαで主体的に自己研鑽や意見発信を行う人程、高く評価をされていると感じます。
当たり前のことにはなりますが、会社から求められている提出物の期日を守ったり、会社からの発信に応答することなど基本的なことができていることがベースとなります。
実際に未経験者が3年未満で役職に就いたり基本給がかなり上がったりした事例もあるようです。
昇進、昇給は年度末に1回となります。
毎年、年度末に上長と1年間を振り返る評価ミーティングを実施しており、
1年間の実績・成長の確認を行い、翌年度の目標設定を行っています。
この会社は完全に「実力主義」で、課せられた仕事はもちろん、プラスαで主体的に自己研鑽や意見発信を行う人程、高く評価をされていると感じます。
当たり前のことにはなりますが、会社から求められている提出物の期日を守ったり、会社からの発信に応答することなど基本的なことができていることがベースとなります。
実際に未経験者が3年未満で役職に就いたり基本給がかなり上がったりした事例もあるようです。
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回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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