口コミ投稿日:2021年07月15日
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ ビルメンテナンス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
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2.6
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になかったダイバーシ...
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3.3
東京都新宿区西新宿6丁目11-3Dタワー西新宿 8・9階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:営業所は小さなところが多いので、人間関係がギスギスしている営...
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2.8
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 施設保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:吸収合併された事で親会社の影響を強く受けてます。ビル管理より...
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3.1
静岡県浜松市中区住吉4丁目9-5
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部
企業カルチャー・社風:向上心が高く、お客様を大切にしている組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
東京都港区西新橋3丁目8-3ランディック新橋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部/ 無し
企業カルチャー・社風:特筆することはありません。組織体制・コミュニケーション:風通...
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2.8
東京都台東区東上野3丁目4-12
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:士気はあまりないと思います。組織体制・コミュニケーション:縦...
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2.9
東京都新宿区アール・ビル新宿 1F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり本社の人達と絡みもなく、風通しは悪い方。組織体制・コミ...
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2.7
東京都墨田区押上1丁目1-2東京スカイツリーイーストタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社としてなくなることがないという安心感がある。大企業にもな...
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2.0
福島県福島市協和第一ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 業務管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全に縦社会の会社です。組織体制・コミュニケーション:完全に...
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3.1
鹿児島県鹿児島市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:声掛けをしてくれる人がいるので、そういう人になりたいと思うの...
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高橋工業株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
高橋工業株式会社の回答者別口コミ(5人)
- ビルメンテナンス業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年09月14日
- 営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年09月02日
- 設備 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年07月15日
- 一般 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月14日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年01月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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高橋工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
創業70年を超え、歴史ある会社なのですが、数年前に社長が代替わりし、カルチャー・社風は変わったなと感じます。雰囲気の話なので、表現が難しいですが、言うとすると、以前は根性論・汗かいてなんぼみたいな昭和な所が強かった感じもありましたが、良い部分は残りつつ、だいぶスマート(効率的で、数字などの根拠による分析など)になったなと思います。
組織体制・コミュニケーション:
営業の部署は複数ありますが、各部署間での協力関係もあり、社内の風通しは良い方だと思います。自社ビルで2階部分が営業のフロアですが、ワンフロアなのでお互いの顔が見えるし、程よい距離感の関係という感じでしょうか。最近は各自それぞれで昼食をとっていますが、コロナ前は営業部署の社員同士で昼食に一緒に行ったりしていました。
ダイバーシティ・多様性:
本社内は取り立ててダイバーシティや多様性の取り組みがあるわけではないですが、当社で管理する現場では人材確保のため、外国人雇用をしている管理現場も増えてきています。
また、現場の業務内容等にもよりますが、性別を重視されないものについては、男性も女性も年齢に関係なく、平等に採用や評価をしていると思います。