回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は最低限はもらえます、ボーナスもしっかりでますが、決して高い水準ではありません。
年功序列ですので、成果や達成率で給与は上がりません。危険場所作業や海外出張手は手当等は非常に安く、コストダウンの締め付けは厳しいです。
評価制度：
年功序列です、昇進昇格は上司のさじ加減で正当な評価は受けれません。逆に言えば頑張っても頑張っていなくても結果を出しても出していなくても給料や賞与への影響はほとんどありません。
その為日々漫然と仕事に従事する人が大半で、改善や改革をする風土はありません。
給料は最低限はもらえます、ボーナスもしっかりでますが、決して高い水準ではありません。
年功序列ですので、成果や達成率で給与は上がりません。危険場所作業や海外出張手は手当等は非常に安く、コストダウンの締め付けは厳しいです。
評価制度：
年功序列です、昇進昇格は上司のさじ加減で正当な評価は受けれません。逆に言えば頑張っても頑張っていなくても結果を出しても出していなくても給料や賞与への影響はほとんどありません。
その為日々漫然と仕事に従事する人が大半で、改善や改革をする風土はありません。
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回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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