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NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:成長している分野であること。アウトソーシングはこれからも増えると思い
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回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2021年10月04日
事業の強み:BPOサービス事業は効率化、生産性の向上、人口の減少、コロナにおける
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:万年人材不足、特にありません事業の弱み:とにかく会社が良くないので人
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
事業の弱み:良くも悪くも現場に任せっきりなところがあるので、改善した方がいいと思
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
事業の強み:とにかく人手が足りてないように感じる。また、人選ミスなプロジェクトも
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進本部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年01月15日
事業展望:上場企業の傘下に入ったがノルマが厳しく、経費削減が必要経費にまで及んで
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月22日
事業の強み:様々なバックオフィス業務を請け負っている為、新規クライアントが増えれ
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回答者: 女性/ 運用担当者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事ソリューション部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2021年03月17日
事業の強み:親会社が変わり、かなり地盤がしっかりした印象です。関連会社からの紹介
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
雇用の安定性:上司が36協定を知らないほど残業・休日出勤は非常に多い。離職率は非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
雇用の安定性:人事ソリューションに中途入社して半年経つが放置されている。リーダー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
会社の安定性:親会社が変わり非常に将来に不安を感じる。再度売却されるのも時間の問
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
会社の安定性:常に人手不足。人手不足で悪循環に陥っているように感じる。残業代はき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:今年度より経営者が変わったため、現在は、就業規則や評価規定など改
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大企業の管理部とベンチャー基質の組織が混合状態のため安定があるが挑
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大手メーカーの子会社なので、安定はしてると思う。 外販と内販だと半分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
事業での社会貢献:人事という業務をいかに効率化し、委託先の手間を省けるかを目標と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
成長性・将来性:システム関連の部署に以前よりも力を入れ始めているため、今まで以上
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