回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事ソリューション部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 532万円 | 28万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 532万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
売上を上げている総務、人事、経理の社員は頑張り次第で上がりやすい。特に経理と人事は勢いがある部署で大変な分、社員の給与は上がりやすかった。（管理部はあまり上がらないらしい）親会社が銀行系の大手なので、残業時間に厳しく1分単位で付けられた。退職直前に知ったが、業務職と総合職があり、業務職は月収は高めだが、頑張っても昇給ほとんどなし、賞与も年間で0.5くらいらしい。総合職と比べかなり劣る。
評価制度:
完全な実力主義。10年在籍してヒラの方もいれば、契約社員からの正社員登用で役職者になった人もいる。各自の売上や全体活動への取組みも査定され、頑張った時は30,000くらい昇給した。傍から見て仕事を全然やっていない人もいるが、そういう人は昇給時に1円も上がらないと言っていた。
売上を上げている総務、人事、経理の社員は頑張り次第で上がりやすい。特に経理と人事は勢いがある部署で大変な分、社員の給与は上がりやすかった。（管理部はあまり上がらないらしい）親会社が銀行系の大手なので、残業時間に厳しく1分単位で付けられた。退職直前に知ったが、業務職と総合職があり、業務職は月収は高めだが、頑張っても昇給ほとんどなし、賞与も年間で0.5くらいらしい。総合職と比べかなり劣る。
評価制度:
完全な実力主義。10年在籍してヒラの方もいれば、契約社員からの正社員登用で役職者になった人もいる。各自の売上や全体活動への取組みも査定され、頑張った時は30,000くらい昇給した。傍から見て仕事を全然やっていない人もいるが、そういう人は昇給時に1円も上がらないと言っていた。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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