回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はわずか
より給料を上げるためには技能検定の取得や相当な努力をする必要があると思う
賞与もせいぜい年2回計3ヶ月分程度
家族手当や住宅手当などあるがほとんど期待は出来ない額になっている
通勤手当に関しても少なすぎるため燃費の悪い車や通勤距離の長い人は大変そう
評価制度:
一般の社員がどんどん仕事を覚えて給料が上がっていく仕組みがあるとは思えない
評価に関する規定はあるようだが本当に適正な評価がなされているのかはわからない
昇給はわずか
より給料を上げるためには技能検定の取得や相当な努力をする必要があると思う
賞与もせいぜい年2回計3ヶ月分程度
家族手当や住宅手当などあるがほとんど期待は出来ない額になっている
通勤手当に関しても少なすぎるため燃費の悪い車や通勤距離の長い人は大変そう
評価制度:
一般の社員がどんどん仕事を覚えて給料が上がっていく仕組みがあるとは思えない
評価に関する規定はあるようだが本当に適正な評価がなされているのかはわからない