回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 6万円 | 160万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
モデル年収:
一般社員から、班長（約5000円） → 係長（約15000円） → 課長以上は ライン課長か担当課長で手当てが違う
部長以上は公表されていないが、役員報酬はHPでも公開されている。
月給より、ボーナスでの金額差が大きい。
昇給・昇進スピード:
現在、新入社員のほとんどが大卒となっており、
近年は進級が早いと感じている。年功序列感は強い。
査定の影響は大きいが、年齢による昇給の頭打ちは小さい。
一般社員から、班長（約5000円） → 係長（約15000円） → 課長以上は ライン課長か担当課長で手当てが違う
部長以上は公表されていないが、役員報酬はHPでも公開されている。
月給より、ボーナスでの金額差が大きい。
昇給・昇進スピード:
現在、新入社員のほとんどが大卒となっており、
近年は進級が早いと感じている。年功序列感は強い。
査定の影響は大きいが、年齢による昇給の頭打ちは小さい。
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回答者： 男性/ 各所の調整/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社/ 担当
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