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株式会社マインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:
経営層が各拠点に足を運ぶ機会が多く距離感が近い。案件の相談や報告等を直接やり取りする機会も多い。
年齢、勤続年数問わずやる気があれば挑戦する機会は与えられる。組織として挑戦をフォローする仕組みは確立されていないためサポートを受けられるかは上司の力量次第。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制を整えようとしている動きはあるが実務との兼ね合いやコロナ禍による需要変動等の対応で場当たり的な状況が続いている印象があった。
職務遂行能力の高い人員が足りていないため少数の優秀な人間に負担が偏りがち。

ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生を積極的に採用している。

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