回答者： 男性/ 生産管理、製造管理（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 489万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 489万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
給与制度:
昇給：成果報酬制
賞与：年２回基本給から計算される
交通費、社会保険、食事手当
誕生月休暇、永年勤続休暇（10，20，30年）
評価制度:
実力主義。賞与前には必ず個人面談が直上の上司とその上の課長とある。事前に考課表を渡され自分の成果を判定、記入する。上司も部下を採点して報われれば賃金上昇や役職もよくなる。個人ごとの課題を半年間取りまとめる。一人小集団活動。ここでは成果を思い切り自己アピールすることができる。課題は最終的に社長までいき多大な成果を上げれば報酬もあるようです。
昇給：成果報酬制
賞与：年２回基本給から計算される
交通費、社会保険、食事手当
誕生月休暇、永年勤続休暇（10，20，30年）
評価制度:
実力主義。賞与前には必ず個人面談が直上の上司とその上の課長とある。事前に考課表を渡され自分の成果を判定、記入する。上司も部下を採点して報われれば賃金上昇や役職もよくなる。個人ごとの課題を半年間取りまとめる。一人小集団活動。ここでは成果を思い切り自己アピールすることができる。課題は最終的に社長までいき多大な成果を上げれば報酬もあるようです。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
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