回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
地方企業の中でも非常に低水準。昇給の基準もよくわからない。というよりも昇給の推移は地を這うような形で定年まで続く。家庭持ちの社員は共働き必須でしょう。基本給があまりにも低い為、残業代目当ての為の仕事つくりを各部署が行なっている。
評価制度:
各部署閉鎖的な空気の為上層部、人事部に各人の能力把握は出来ていないと思われる。というよりも昇給は出来るだけ避けたいのでしょう、良い評価をあえて見つけようとする機会はありません。強いていえば態度の大きな人間、上層部へのへつらい、イタズラな在籍年数の長さ等が部署内での序列の先頭に上がる要素かもしれません。
序列トップにあがっても給料はあがりません。
地方企業の中でも非常に低水準。昇給の基準もよくわからない。というよりも昇給の推移は地を這うような形で定年まで続く。家庭持ちの社員は共働き必須でしょう。基本給があまりにも低い為、残業代目当ての為の仕事つくりを各部署が行なっている。
評価制度:
各部署閉鎖的な空気の為上層部、人事部に各人の能力把握は出来ていないと思われる。というよりも昇給は出来るだけ避けたいのでしょう、良い評価をあえて見つけようとする機会はありません。強いていえば態度の大きな人間、上層部へのへつらい、イタズラな在籍年数の長さ等が部署内での序列の先頭に上がる要素かもしれません。
序列トップにあがっても給料はあがりません。
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回答者： 女性/ 作業員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ パート
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