回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
年2回のボーナスに加え、3月末での決算ボーナス支給もあり。年功序列による弊害は無くもないが、きちんと勤め続けることで毎年給料が上がって行くという点では、良い会社かと思われる。
評価制度:
基本的には年功序列だが、実力（特にコミュニケーション能力）が高ければ、ちゃんと評価される会社だと思われる。また営業と違って数値による能力評価が難しい技術部門であっても、客先での現場対応が多いこともあり、現場を含む実務～処理能力の出来不出来を社内～社員間で客観視しやすい部分もあり。更に、顧客と直に接することによる情報収集や学びの機会も多く、社外でのネットワーク構築もしやすい業界かと思われる。
年2回のボーナスに加え、3月末での決算ボーナス支給もあり。年功序列による弊害は無くもないが、きちんと勤め続けることで毎年給料が上がって行くという点では、良い会社かと思われる。
評価制度:
基本的には年功序列だが、実力（特にコミュニケーション能力）が高ければ、ちゃんと評価される会社だと思われる。また営業と違って数値による能力評価が難しい技術部門であっても、客先での現場対応が多いこともあり、現場を含む実務～処理能力の出来不出来を社内～社員間で客観視しやすい部分もあり。更に、顧客と直に接することによる情報収集や学びの機会も多く、社外でのネットワーク構築もしやすい業界かと思われる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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