口コミ投稿日:2022年12月13日
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
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3.0
兵庫県明石市茶園場町5番22号
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:大量生産、安売りで勝負するのではなく、オンリーワン商品良質な...
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3.1
栃木県大田原市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする風土があった。組織体制・コミュニケ...
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 国内営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日立のグループ企業ということもあり、技術力と伝統を大切にする...
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3.4
神奈川県平塚市四之宮3丁目25-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:IoT化、自動化の波に乗れていない。この分野もハードだけで優...
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3.5
愛知県春日井市高森台4丁目8-42
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とても仲の良い会社だと思います雑談や仕事に関係のない相談など...
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3.4
東京都渋谷区本町1丁目6-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゼロから1を産む、想像貢献が社是。穏やかで優しい気質の人が多...
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3.8
神奈川県川崎市麻生区片平1丁目4-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前は考えが古く、固執した考えが多かったので若い人の反発が多...
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3.4
福島県西白河郡西郷村大字小田倉字狼山3-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大人数の会社であるため、いろんな人が多く、個...
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3.2
東京都文京区白山1丁目23-15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:古い会社なので社風も古いのかと思いきや、営業事務の部署は意外...
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3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋2丁目1-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも歴史ある日本企業です。若手でもある程度は裁量を持...
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株式会社WaveTechnologyのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社WaveTechnologyの回答者別口コミ(10人)
- 設計課 / 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年07月10日
- 技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月24日
- CAE解析 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年01月13日
- 一般 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年06月19日
- 一般 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年07月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社WaveTechnologyの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇格試験の際に自信が挑戦したいことを上層部にプレゼンする機会がある。挑戦の筋道は自分で立てる必要があるが、ある程度は挑戦を受け入れる雰囲気がある。ただし実現可能性や利益を得る算段など、具体的に何をどうするかということを厳しく問われる。
組織体制・コミュニケーション:
比較的気さくな、エンジニア気質の方が多く、交流はしやすいと感じる。直接仕事のつながりがない部署とは交流が希薄と感じる場合もある。定期的にゴルフやボウリング等のイベントが開催され、そういった場で組織間の交流が生まれることもある。