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株式会社エービーオーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:
離職率が少ない会社です。雰囲気がわるいといったことはないと思います。基本的に、少ない人数を人間関係でクリアーしているところがあると思います。デコボコしているところを、お互いがお互いで埋めていくようなかんじです。人間関係はみんなきちんとしていると思います。ビジネスライクでコミュニケーションもきちんととれている会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社なので、子会社や別会社があるといったグループ企業ではにので、上司との距離感も近いので、迅速に組織として動ける体制であると思います。少人数で動いている会社なので、機動力があり即決で案件を決めることもしばしばあります。なので、決まってから遂行するまでの時間が早く動いていくと思います。そして、お金をかけるものにはきちんとかけてくれます。
社員同士のコミュニケーションは、みんなきちんと挨拶もできるひとたちなので、派閥とかもありません。

ダイバーシティ・多様性:
早い段階から、日系海外拠点の大型工場にめをつけ、日本から海外へ海外から日本へと
新たな、販売網をつくるべく、いくとなったら即決で出張もきまり、誰がというよりも、案件に合わせて適材適所で現地へ向かうことをしております。そして、人脈をきらさず横へ縦へとそれを広げてお客様と密になれるような取り組みをしています。また、計測器が強い商社様との連携も積極的にやっているので、他社の計測器メーカーよりも早くに情報をキャッチすることも可能です。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:若い社員がだいぶ増えましたので柔軟な考え方にいこうしつつあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:比較的、社員の年齢層は高めですが、フランクでフレンドリーな
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回答者: 男性/ 遊戯/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 麻雀

2.5
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考え方でしたが若い社員がどんどん入社したこともあ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:考え方は古いのですが、直近3年くらいでは若い社員、女性が多
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:社長が好例ということもあり考え方は古いです。若い人材が増え
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回答者: 男性/ 遊戯/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 麻雀

2.5
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:古い考えで年功序列となっていましたが、能力主義、成果主義に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
企業文化・社風・組織体制:以前の体質は幹部社員が主導で事が進んでいましたが、徐々
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が増えているので年功序列等ではなく、やる気があ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いので考え方も柔軟です。頭ごなしに押し付け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:まだまだ社員を増やす予定なので、社風も規則も企業規模に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:社歴は30年くらいありますが、社員も増えて最近入社組も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:男女均等な評価体制に変わってきました。働きやすい職場に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:以前は考えが古く、固執した考えが多かったので若い人の反
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:先進的な考えを取り入れっていっています。古い考えは徐々
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員親睦会でいろんな部署や年齢層の人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員数は少ないのであまり部署間の隔たりはありません。ト
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:社員同士とても仲が良く、会社行事としても親睦会が月一で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社外ではそんなに交流はありません。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:40代、50代、60代の社員がほとんどなので気は使わな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな仲が良かったとおもいます。飲みに
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:男女とも若い社員が多いので若い人が主導になってきていま
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:古い考えに固執したところがありましたが、徐々に改善して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】2か月に1回ある社員親睦会で社員の交
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社長との距離も近いので仕事上の話が即断できます。個人の
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