回答者： 男性/ 電気施工管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 35万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 35万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給が低い代わりに、手当で補填はされている。
また、賞与も年々アップし続けている。
評価制度:
昇進には資格取得が必須であり、資格取得者が優先的に、仕事が振られている傾向にある。
基本給が低い代わりに、手当で補填はされている。
また、賞与も年々アップし続けている。
評価制度:
昇進には資格取得が必須であり、資格取得者が優先的に、仕事が振られている傾向にある。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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