協同食品の社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：これまでのやり方や業務効率の改善を提案しても、まずはこれまでのやり方を覚えなさい。提案はそれからだ、という形。

1－2年してやり方も覚え再度提案してみても、君がいうのはまだ早い、と言い取り合うことはあまりない。

これまでのやり方にこだわり過ぎて、部門問わず新しいアイデアややり方を採用しようとしない雰囲気があるため、今後の成長については疑問。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：良い点といえば、上司がだれかによって自分の会社での立場

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：完全な縦社会。狭い会社なのに縦割りでどうする?とつねづ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】当時は常にピリピリしていて、ストレスを

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企業文化・社風・組織体制:営業部にもよるが、本気で部下の事を考えてくれる人がいる。また... 続きを見る

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会社名	協同食品株式会社
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.kyodo-food.co.jp
所在地	大阪府大阪市北区太融寺町2-21ニュープラザビル　403

従業員数	44名
設立年	1961年
資本金	10百万円
代表者	山田和子
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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