口コミ投稿日:2022年06月01日
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体事業部/ 無し
企業カルチャー・社風:営業色が強い仕事ですが、前述した通り歩合というものがほとんど...
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3.1
東京都多摩市関戸1丁目1-5ザ・スクエアE棟 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:学生の延長線にいるかんじ。企業と思えない全体会議。楽しさ、仲...
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3.2
宮城県富谷市成田9丁目2-2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織の体制としては、部署ごとによる結束力はあると思いますが、...
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3.1
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月社長新聞などが回ってくるので、どんな会社にしていくのが、...
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2.8
東京都港区新橋1丁目6-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としてはとても仲が良いこと。数人でチームを組んで施工が終...
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3.0
東京都品川区東五反田2丁目17-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気通信建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。各資格取得へのフォローも充実している。ダイバー...
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3.0
東京都豊島区西巣鴨4丁目14-5BX113ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの体育会系といった感じです。やる事はかなり多い...
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3.2
熊本県山鹿市
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。若手社員が多いため、2,3年目から重要な...
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3.0
岐阜県羽島市舟橋町本町5丁目32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によるが理不尽な人は少ない。一生懸命にやっていればミスがあ...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー 10F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きくなりすぎて風通しが悪い。決済もらうのにもハンコが10個...
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コーナン建設株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
コーナン建設株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月30日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年01月28日
- 見積部 / 主任 / 建設 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月15日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月01日
- 工事部 / 係員 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年10月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コーナン建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 見積部/ 主任
風通しは良い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
社内用イントラネットがあり、一定のコミュニケーションはできるが、
外部PCやスマホからはアクセスできないので安全なアプリを導入することを模索中。
ダイバーシティ・多様性:
部署にもよりますが、障害者も就業できるように取り組んでいますが、有事に対応できない準備不足のところもあります。