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富士精工株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2023年11月08日
成長・キャリア開発:
資格手当は工場の設備関係の部門では存在するがその他の間接部門では存在しない。
研修については、技術部門は頻度は低いものの設計知識向上の目的での外部研修はある

働きがい:
日頃お世話になっているクルマに自分の部品が搭載されているという誇りは持っている。ひとつの製品を量産化して世に送り出すまでの過程をひと通り経験できることは貴重だと思う

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育・研修について】製造業の為、生産製品の工程、構造を知る為に2か
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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富士精工株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

富士精工株式会社の回答者別口コミ（2人）

  • 営業部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年06月03日
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