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株式会社クラスターの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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その他
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新卒入社
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アルバイト・パート
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その他
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回答なし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:イベント手伝い、赤ちゃん撮影補助の仕事など、楽しくやれる内容の仕事が多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】個人裁量はリーダー的な人間がいなければある程度あるが社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案でもしようものなら余計な仕事を増
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】言われた事を黙々やっていれば何も言われない所に関しては個
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】全く無いし誰が役職者も解らない。恐らく役職者
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年11月30日
雇用の安定性:単発案件の案内なので、条件の良い仕事がずっと続くこともあれば あまり
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3.2
北海道札幌市中央区北一条西5丁目2興銀ビル 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:老舗でクライアントとの信頼貯金はそれなりにあるかと思います。... 続きを見る
3.1
大阪府枚方市上島町12-20 トーコービル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:基本的に取引先に出向いている事が多い仕事なので、事務所に篭っ... 続きを見る
2.9
福岡県宮若市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:生産状況次第で変わるため、一概には言えないが現在はあまりにも... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂3丁目21-20赤坂ロングビーチビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:知名度を上げるような画策をすべきかと感じた。競合が多くいるし... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:大きな企業になると、しっかり「派遣」「社員」の仕事の区切りが... 続きを見る
3.7
東京都千代田区神田神保町1丁目101神保町101ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:機会が多くあります。面談や、名前は忘れましたが提案をする会が... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ダメなスーパーバイザーに当たると自... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田錦町315名鉄不動産竹橋ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:結婚式場での音響と照明のお仕事でした。具体的に言えば盛り上げ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8梅田北プレイス 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
新規事業への取り組み:新規事業を手掛けるアイデアはすごいですが、日々の業務量が多過... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区グランフロント大阪北館 タワーB 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:土日祝は少しでもいいから時給をあげてくれるとモチベーションが... 続きを見る

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