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株式会社ワークアカデミーの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ワークアカデミーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを209件掲載中。ライトハウスは、株式会社ワークアカデミーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月12日

事業の強み:
大学とのつながりが強い。

事業の弱み:
少子高齢化になっている。大学も淘汰されていく時代。

事業展望:
少子高齢化に合わせて、新しい事業展開を始めているので、楽しみです。

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年02月15日

事業の強み:「夢と勇気が人を育てる」という理念のもと、事業が展開されている。小手

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年02月15日

事業の強み:関西圏の多数の大学との

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回答者：女性/ アドバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月18日

事業の強み:少子化のため、学生数が限られ大学間の競争が激化する状況がある。また商

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

雇用の安定性：社内のほとんどが、中途採用であった。新卒はごく稀。10～2月頃に毎

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

仕事内容：前任者からの引き継ぎなどが曖昧で、社内より講師の方が詳しいことが多くや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

仕事内容：担当案件のスケジュールや、手順、課題点などを理解できれば、ある程度自分

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒入社社員はごく一部のようで、ほぼみんな中

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

雇用の安定性：入社、退社の頻度は多く、中途入社がほとんど。給与が原因もあるが、会

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回答者：女性/ アドバイザー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月05日

事業の強み:大学事業の他、スクールやホテル事業も運営しており経営基盤の業種が1つ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年01月25日

雇用の安定性：辞める人はとても多いみたいです。自分も入ったとたん、ほんとに会う人

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年01月25日

雇用の安定性：女性が活躍している会社なので、結婚していて共働きとかなら良いのかも

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

事業の強み:技術とビジネス力とコミュケーション力など、総合的な学習提供は魅力的だ

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月22日

事業の強み:社会人の専門学校形式など目の付け所はよい。事業の弱み:利益がでるよう

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：あまり仕事が出来なくてもリストラに遭うことはないと思います。なぜな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。理事長の理念が抽象的すぎて、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】業界の中では小さいため、パッケージ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】現状の取引先レベルで終わると思われる。ニ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：就活イベント等で、仕事に就けなくて困っている若者に「無料就職セ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：創業からある程度の年月が経っているのにもかかわらず、未だにビジネ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】社員は強制参加のクリスマス会、お誕生日会(自分

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】酒蔵訪問や山登り、スキーなどが年

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】表面的には良好。癖のある人(個性の強

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】近い。会長や社長とも一対一で話をさせてもらえ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社がほとんどなので、

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.6

口コミ投稿日：2020年11月19日

事業の強み:競合他社比較して、オリジナリティがあるかと言われれば高くないが、講師

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：人材育成という意味では、非常に寛大な会社だと思う。人材育成をモ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：もともと斜陽になりつつある業界なのに、新しい展開をまったく用意で

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年07月24日

成長性・将来性：無気力な学生に光を与える大事な橋渡しの業務なのでもっともっと積極

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年07月24日

事業での社会貢献：学生に対して何か目標を持たせる事で日々の活力、原動力となり目的

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】受講生に対して役に立っ

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会社名	株式会社ワークアカデミー
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://workacademy.com/
所在地	大阪府大阪市北区豊崎３丁目１５－１０

従業員数	78名
設立年	1982年
資本金	90百万円
代表者	大石博雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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社員口コミ回答者：男性 / 派遣社員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員事業の強み:案件が多い事業の弱み:特に思い当たりません事業展望:当面悪く... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気設備施工管理 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:建設業の慢性的な人材不足のため、すぐに仕事に出られる。地図に... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員事業の強み:社会保険に加入すると、パソナ独自のポイントが貰える。又そのポ... (続きを見る)

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