回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
営業職においては年間売上目標を達成するかどうかで昇進が遅い、早いに違いが出てくるように感じています。
昇格、昇進などは基本的には取締役以上が決定します。
普段の会議、同行等においても月間、年間目標を達成していれば、特に細かい事は言われないので、数字がクリア出来る人にとっては良い環境だと思います。
営業職においては年間売上目標を達成するかどうかで昇進が遅い、早いに違いが出てくるように感じています。
昇格、昇進などは基本的には取締役以上が決定します。
普段の会議、同行等においても月間、年間目標を達成していれば、特に細かい事は言われないので、数字がクリア出来る人にとっては良い環境だと思います。