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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：CSなどの人員の多い部署は仕事が足りない状況なので、無理やり

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：目標設定が開発職にあっていないので実際の業務とずれた目標設定になる。実

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：社内講習が1回しかないので、業務の都合によっては参加できないので複数

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：社外セミナーへの参加や社内セミナーへの参加が推奨されており、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：本人次第。ただ、キャリアアップすると管理する側に回されるので

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

教育・研修：近年、発者による社内セミナーの開催や社外イベントをさらに詳しくレクチ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：プロジェクトが終わると成長しています。人員が少ない部署だとな

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回答者：男性/ アーティスト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月31日

成長・キャリア開発:強力なブランドを持った会社なので、ここで１〜３タイトル経験す

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：自由な社風。休みも前日申請で取得可能。体調不良などの当日欠席もLINE

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年02月29日

成長・キャリア開発：やりたいと思うことがあれば積極的に手を挙げ、やらせてもらえる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年02月29日

教育・研修：新入社員研修・3年目研修はあるものの、その内容は講義と性格診断テスト

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：特にないのですが、強いて挙げれば、財力のある会社というところです。なぜ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：技術を売りにしているので、エンジン開発やアプリの先進的な技術の導入につ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

成長・キャリア開発：すごい能力の持ち主が多く、自分を磨くのにはうってつけの環境で

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】企画がブレたりスケジュールに合わせる為の残業や、裁量労

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】ゲームの企画や仕様に合わせてデザイン

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】自分の担当したキャラクターをユーザーに見て貰えるし、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】デザインを採用して貰い、ゲーム画面全体の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】適材適所とは言えないチーム編成な

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回答者：男性/ 運営/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:本当に様々なキャリアの方々がいるので若いころの社会人としての

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回答者：男性/ 運営/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:研修会というものが一応あるが今現在それらが生かされているかと

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：日本でゲームらしいゲームを作るならここだと思います有名タイトルを世に出

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：3d2d共に社内には技術の高い人が居ますノウハウを学ぶには適

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発:周りの人の技術が高ければ、学んで成長することができます。働き

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：定時後にベテランの講習会がある部門がある運の要素も強いが自主的に製作

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいはあります。世の中に人々が楽しめるもの、必要なものを売り出して

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月17日

成長・キャリア開発:知名度はあるので転職に向く働きがい

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外事業部

4.3

口コミ投稿日：2021年06月27日

成長・キャリア開発:世界的なブランドをあつかっており、自社製品に対するプライドを

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:自身のスキルアップという意味では、努力をしていれば報われる会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】楽をしようとおもえばとことん楽が出来る環境。ただし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】保守的な環境のため、あたらしことに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】これまでの社員育成ができて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特になし。OJTで進められる。中途が多いため、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同志で知識アップ、情報交換する機会

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。計画が大枠のスケジ

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会社名	株式会社カプコン
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.capcom.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区内平野町３丁目１－３

従業員数	2870名
連結従業員数	2998名
設立年	1979年
資本金	33239百万円
代表者	辻本春弘
決算月	3月
上場年	1990年
平均年収	588万円
平均年齢	36.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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