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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月17日

成長・キャリア開発:社内で様々な研修が整っている。また社外の自己啓発の為に受ける

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月30日

仕事の裁量権:裁量権は年数にかかわらず一般職管理職ともに一定で有るものの、あくま

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:製品力が良かったので患者ベースで話せる機会が多かった。

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:製品や疾患に関する研修、セリングスキル研修は充実して

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 固形事業本部/ 営業所長

2.5

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:組織が早いスピードで変化しており、年齢に関係なく、様

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:製品力はかなり強いので、情報の顧客ニーズはかなりありま

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 固形事業本部/ 営業所長

2.5

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:多くの部署とクロスファンクションで仕事を進めていく為、

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:MRとして働くだけでなく、将来のキャリアをしっかりと考える風

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 固形事業本部/ 営業所長

2.5

口コミ投稿日：2023年08月27日

成長・キャリア開発:パテント切れがあり、ここ数年は氷河期を迎える。研修などは人手

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:研修はパーソナライズされたものに変更していく予定　人材への投

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:アメリカの企業風土を学べる。ある程度公募なので本人次

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月31日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーションスキルや、基本的な営業スキル、他社

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リウマトロジー

2.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:専門領域制を引いているのでそれぞれの領域で専門性は高

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リウマトロジー

2.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがいを感じるポイント:昔はニッチな領域で競合も少なかったので、得意先からもウ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CNS

5.0

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:自分で希望を刷れば、あらゆる資源を投入してもらえる。やる気さ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:毎年自らの希望でキャリア開発や自己啓発の外部研修を受けること

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オンコロジー

4.4

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:常にキャリア開発にチャレンジさせてくれる　研修制度は非常に豊

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月15日

成長・キャリア開発:若い人にとっては良いと思います。研修も豊富にそろっており成長

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:積極的に投資している。ここはどちらかというと機会を得たい人に

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年04月01日

成長・キャリア開発:社内異動の半分は公募です。自分のキャリアは自分で切り開け！と

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年10月09日

成長・キャリア開発:研修や様々なプロジェクトで成長の機会があります。ただ、自ら手

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回答者：男性/ MR, ストラテジックリエゾン、マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オンコロジー事業本部/ アソシエイトプロダクトマネージャー

3.7

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:若手育成のJobローテプログラム(ノミネートのハードルは高い

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回答者：男性/ 研修部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ カスタマーエンゲージメント部/ マネージャー

4.4

口コミ投稿日：2021年07月18日

成長・キャリア開発:色んな部署を異動する事でキャリアを開発するというポリシーがあ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:キャリア形成はかなり意識させられる。現状のまま定年を迎えたい

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月31日

働きがいを感じるポイント:自身が医師とのディスカッションによって患者さんの情報を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

仕事の裁量権:基本的に、自分がchallengeしたいことにはどんどん挑戦させる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 免疫

3.3

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:以前は研修体制は充実していたが2023からはわからない。働き

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回答者：男性/ 所長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:スキルアップの為の投資はしていただける会社です。ビジネススキ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:自己啓発関連の補助が充実している。働きがい:新しいことにチャ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:研修は様々受講できる機会あり。働きがい:製品がいいので、患者

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回答者：男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:手を挙げた人にチャンスを与える素地が、社内公募制度である。働

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回答者：男性/ キーアカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ キーアカウントマネージャー/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:研修機会はふんだんにあると思います。働きがい:社会貢献できる

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、英語、ビジネススキルなど、多くの項目があ

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 前立腺がん/ 特になし

4.6

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:新製品による。配属場所に

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 免疫事業部/ 係長

3.1

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:やる気があれば各種サポートがあるのでチャンスはある働きがい:

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会社名	ヤンセンファーマ株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	http://www.janssen.co.jp/
所在地	東京都千代田区西神田３丁目５－２

従業員数	2000名
設立年	1978年
資本金	2000百万円
代表者	クリストファー・フウリガン
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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