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ヤンセンファーマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 免疫

4.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:毎日が挑戦組織体制・コミュニケーション:バランス感覚の高い
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ・挑戦する機会が多い。また、上とも話す機会が多
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イムノロジー/ 所員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:Credoの精神が根付いている。基本的に昇進は公募がメイン
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回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:トップダウン、女性を大事に、実力主義、社内は内資的な要素で
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:社風は営業所によっても違いがあるのかもしれませんが、かなり
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 前立腺がん/ 特になし

4.6
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:風通しもよく社員は優秀で良いイメージ。しかし、外資であるた
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:仕事に対してまじめでチャレンジ精神が豊富な人が多い。また次
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回答者: 男性/ キーアカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ キーアカウントマネージャー/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くありますしちょっとした失敗は許容されると
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くも変化が激しいこと 組織については試
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中枢領域/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:社長にも○○さんと呼び、意見を伝えるなどフラットな印象。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:新しいことにチャレンジすることを推奨している。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:最近は外資系の色が強くなってきている。ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 所長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くなく、役職ではなく、さん付けで呼びます。組織体
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:主体性を非常に求められる社風。その為自分で考えて動ける人で
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社長次第で雰囲気が変わる会社。良い時は良いが悪
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:クレドと呼ばれる社訓があるが、外資。ポジションクローズで、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:外資系の色が濃いと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オンコロジー

4.4
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:常に挑戦 常に変化を求められる 風通しは非常に良い 欧米式
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:j&jのポリシーを大事にしている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 免疫事業部/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:何事にもチャレンジする事は推奨されている組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CNS

5.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:風邪通しの良い社風組織体制・コミュニケーション:社員同士の
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:チャレンジ続ける社風組織体制・コミュニケーション:部門内の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
組織体制・コミュニケーション:ビジネスごとにユニットが分かれているが、別のユニッ
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回答者: 男性/ MR, ストラテジックリエゾン、マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オンコロジー事業本部/ アソシエイトプロダクトマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:若手育成に大きく注力をしている印象。大きなタスクを与える分
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回答者: 男性/ 研修部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーエンゲージメント部/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:ジョンソン&ジョンソングループなので、基本はジョンソン&ジ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:常に変化を求めている。現状に甘んじる事無く成長を目指す特徴
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネジャー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
ダイバーシティ・多様性:10年くらい前からダイバーシティの推進が図られ、女性管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも変化が早いカルチャー。時代の最先端であると感じ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネジャー

4.3
口コミ投稿日:2022年03月24日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはかなり前から取り組んでおり、女性管理職を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍に関わらず仕事に取り組むことができ。新卒におい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月07日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、イクエティ、インクルージョンは常に社内で
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:若手にたくさんの機会があります。また、ダイバシティーの考え
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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