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ヤンセンファーマ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 免疫事業部/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:やる気があれば各種サポートがあるのでチャンスはある働きがい:
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:自ら学びたい意欲がある人にはさまざまな補助があり良い会社と言
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月30日
成長・キャリア開発:研修は、充分にある。働きがい:ニッチな薬で、活動としてはやり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:英語をはじめとする各種ビジネススキル向上の為に社内外の研修な
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
成長・キャリア開発:キャリアプランは多く描ける働きが
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
成長・キャリア開発:研修体制は充実している働きが
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ニューロサイエンス事業本部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年04月20日
成長・キャリア開発:同じことの繰り返しのため、ベテラン社員のやる気のなさが目立つ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月02日
成長・キャリア開発:研修は多いと思う。タスクフォースでの経験も多く積むことができ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:なかなか職種を変えるのは至難の業。よほど実績が良い、英語が堪
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
成長・キャリア開発:公募はあるが、裏では決まっているとの噂。働きがい:得にないで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自己主張ができる人目立った成果
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月16日
働きがい:ジョンソン・エンド・ジョンソンのグループになるため市場に今までない画期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:マネージャーに対して、部下の能力をどのように伸ばすか・開発するかとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:本来やるべき仕事以外の部分も突然やらないといけないケースが多い、組織の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修が充実しているとは言い難い。自分で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】MRとしては日々医療機関を訪問し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】毎年キャリアアップの面談を上司と行うため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事のやりがい】目前の患者さんが良くなったりといった経験もでき、やり
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:若い方は色々な経験が積めるので良い環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】半期に1回上司と面談をし、目標を設定する。目標は行動評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:毎年やり方が異なり集合、ウェブ交互になっている。最近は事前課題が少な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】公募制が浸透しており、自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ラインでの昇格が基本であり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事の厳しさ】売り上げに対するインセンティブの割合が高くなっており、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:研修専任部隊が対応、その年その年で方針が異なる為。毎年違うやり方にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:賛否あるが現状の評価体系が前もって明確になっているため、なぜダメだった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】プレゼンテーションスキル1対1の面会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:特にありませんが、新薬があるところは大きいです。ほとんどがコプロのた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月07日
働きがい:営業の管理職 成果による報酬格差は明確である。新しいチャレンジやキャリア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
教育・研修:研修制度は充実している。その上、より能力を伸ばすべき人材に集中投資し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:毎月の製品研修、疾病関連研修などはあまり中身は濃いとは言えない。マー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:ある程度自分で外部研修を選択できる。特に育成メンバーに選ばれると費用
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回答者: 男性/ MR職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:新卒のMR認定試験向け研修は、しっかりしていた。配属されると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】本社の方での研修が数週間あるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】取り分けて、素晴らしいと思う所は
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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