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回答者：男性/ 基幹システム保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:資格報奨金はありますが、他社に比べてかなり安いです。資格手当

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:新卒入社してすぐは3カ月の研修がある。社会人マナー研修と技術

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:資格取得したら報奨金を貰えるが、試験費用を回収できるか程度の

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回答者：回答なし/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月28日

仕事を通して身につくスキル:なんだかんだPGはやると思うので、プログラミング能力

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:新卒で入ると、まず初めに3ヶ月の新人研修が行われる。社会人研

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回答者：回答なし/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月28日

働きがいを感じるポイント:幅広い領域の開発を行っているので、配属される部署による

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回答者：女性/ Webアプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:資格手当は合格の祝金のみで給与には影響がありません。社内研修

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回答者：回答なし/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月28日

仕事の裁量権:能力があれば、求めれば求めるほど裁量権は与えられると思う。自分は入

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回答者：男性/ Webアプリケーション開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:所属する事業部、部署によって業務内容が大きく異なる。また、事

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:資格の補助金はでる。働きがい:SEとしては成長できるが案件次

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回答者：女性/ BI・インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年08月27日

成長・キャリア開発:ITが向いている方であればとても良いかと思います。若手にも沢

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月01日

働きがい:基本常駐型なので会社に対する貢献度を感じることがあまりない。場合により

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：スキルアップの手段がほとんど存在しない。常駐先での作業に必要な最低限

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：自分の部署の仕事でやりがいを感じられるような事ができれば、後

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：基本的に自分で勉強するしかないが、たまに年1回教育予算を何につかうか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

働きがい：まったくない。そもそも客先常駐で二次請け三次請けとしてごく一部の機能の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：同じプロジェクト内で、技術や知識を蓄積し社員を成長させるよう

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：現場（お客様先での常駐）での作業が多いので、現場好きであれば自分でやり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：仕事が出来る人に作業が偏る傾向があり、仕事量もストレス、プレッシャーも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：いきなり現場に投入されたりするケースが少なくない為、その状況

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:自由に研修を受けられるシステムがあるというが、受講できるかは

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:とにかく激務な現場に配属されれば経験は人より多く積めます。私

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：プロジェクト規模が大きければ高評価な雰囲気があります。利益の大きさは関

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：定型的なセキュリティ研修などかたまにある程度で、研修と呼べるほどのも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特に目立つ教育はありません。資格取得などは基本的に自分で勉強が必要で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：業務に直接かかわる内容については存分に学べます。しかし少し範

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：多種多様なプロジェクトを扱っているため、ユーザにおいてもさま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人研修が1ヶ月しっかりとなされるので、新規入社の社員にとっては基礎

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格に応じた奨励金があるので、ある

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】あまり充実していない。ランクに応じた年

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社前に顔合わせを兼ねて、小グループでの簡単なパソコン研修があり、ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：セキュリティー関係でのリスクヘッジ算定と保険会社の評価リンケージ。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】当初、プロジェクトは２０人体制・・一月後１

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】●ャパネットの社長に会いに長崎行きま

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会社名	株式会社クロスキャット
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.xcat.co.jp/
所在地	東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス

従業員数	573名
連結従業員数	625名
設立年	1973年
資本金	1000百万円
代表者	井上貴功
決算月	3月
上場年	2002年
平均年収	524万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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