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株式会社レクシスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:基本的に、社員同士の情報交換などは、活発ではない。恐らく、離職した人間の引き抜き等を警戒しているのか、社員同士では、年末の忘年会や、たまに行われる会議後の懇親会程度で、それ以外に交流することは特にない。
組織体制・コミュニケーション:社員・部長・社長の縦は大体3段階。横のコミュニケーションは、同じ案件に参画すれば交流があるかも。それ以外のつながりは特に無く、会議でも戻ってこれない人間が居るので、10年くらい在籍していても、まだ見ぬ社員が居るようだ。
ダイバーシティ・多様性:特段、活動は行って居ない。多人種、宗教、障害の有無に対して採用面で特に何もしていることは無いと思われる。国籍と言う点では、韓国人のエンジニアが1名採用されたので、国籍と言う点では、多様性を認めているのかもしれないが、直近では、この1ケースのみである。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦と言う意味でいえば、資格試験などの挑戦としては、簿記、
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回答者: 男性/ ERPエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:社風 古い 新しいものを取り入れない 昔ながらUnipos
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料はそこそこもらってるし、会
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