回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
ほぼ年功序列、中途入社の社員については前職を考慮していると思われるため、同年代であればプロパー社員よりも中途社員のほうが所得が高いことも多い。
賞与は年２回、計４ヶ月分が基本となる。売り上げが好調の場合は数万円ではあるが１月に決算賞与が支給されることもある。（ここ数年は毎年でている。）
評価制度:
役職についても、中途社員は前年度給与水準を維持するために役付きとなるケースがままあり
実力に見合わない役職で入社してくる中途社員もいる。
ほぼ年功序列、中途入社の社員については前職を考慮していると思われるため、同年代であればプロパー社員よりも中途社員のほうが所得が高いことも多い。
賞与は年２回、計４ヶ月分が基本となる。売り上げが好調の場合は数万円ではあるが１月に決算賞与が支給されることもある。（ここ数年は毎年でている。）
評価制度:
役職についても、中途社員は前年度給与水準を維持するために役付きとなるケースがままあり
実力に見合わない役職で入社してくる中途社員もいる。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産
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