回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
ランクアップには国家資格が必要であり、国家資格がないと業務としての実績を立ててもランクが上がらず
昇給は頭うちとなる。役職(リーダー、主任)の付与で給与が増えるが、役職の付与は管理職の一存で決まる為
管理職のYesマンに付与される。
賞与は労働組会から増額の要望が毎回でるが、検討中であるとの回答で期限まで時間かせぎをしていつも最低限の月数となる。
手当の一例としては、急遽顧客先に行かなくてならない際の移動時間が3時間など長時間となっても新幹線代は会社から出ず、みんな自己負担という形で対応させられている。
評価制度:
役職(リーダー、主任)の付与、昇進は課長以上の管理職の一存で決まる為、業務の実績ではなく管理職が気に入るかどうかで決定される。その為、管理職が席を置いている事業所内で作業している社員のほうが顧客先で作業している社員より評価され、昇進・昇格している。
静岡の事業所で協力会社のメンバを休職に追い込んだが、売り上げは伸ばしたリーダーが昇進した。以前にも派遣先で別会社の派遣の方を休職に追いやったりと問題があったが上司は黙認している。
ランクアップには国家資格が必要であり、国家資格がないと業務としての実績を立ててもランクが上がらず
昇給は頭うちとなる。役職(リーダー、主任)の付与で給与が増えるが、役職の付与は管理職の一存で決まる為
管理職のYesマンに付与される。
賞与は労働組会から増額の要望が毎回でるが、検討中であるとの回答で期限まで時間かせぎをしていつも最低限の月数となる。
手当の一例としては、急遽顧客先に行かなくてならない際の移動時間が3時間など長時間となっても新幹線代は会社から出ず、みんな自己負担という形で対応させられている。
評価制度:
役職(リーダー、主任)の付与、昇進は課長以上の管理職の一存で決まる為、業務の実績ではなく管理職が気に入るかどうかで決定される。その為、管理職が席を置いている事業所内で作業している社員のほうが顧客先で作業している社員より評価され、昇進・昇格している。
静岡の事業所で協力会社のメンバを休職に追い込んだが、売り上げは伸ばしたリーダーが昇進した。以前にも派遣先で別会社の派遣の方を休職に追いやったりと問題があったが上司は黙認している。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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