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株式会社ネットセーブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:
皆地元の人で仲がいいと感じる。ただ職業柄人の入れ替わりはある。

ダイバーシティ・多様性:
男女半々くらいの割合で働いている。
国籍は問わないが業種柄日本語をすらすら話せるくらいのレベルは必要。

回答者: 女性/ 電話オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:コールセンター業のヒラオペレーターから社員になりたい!そん
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回答者: 男性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:前述した評価精度、および後述する面談によりコールセンターを
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:やる気があればSVや社員への昇進はできる可能性は十分にある
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:子会社だが、余り親の重圧などはないように感じる。良くも悪く
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:関電工の子会社なので出向の方がこられており、体制としては硬
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣先との間に入るリーダーと
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