口コミ投稿日:2023年08月08日
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ ゴルフ場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
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3.1
大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3ピアスタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日、休み。GW、夏季休暇、年末年始休暇あり。その他、誕...
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3.5
愛知県名古屋市名東区社が丘1丁目1201
不動産・建設・建設
4.2
京都府宇治市槇島町十一67-1デヴァシオンビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 空調/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日制でお休みの日に出勤することなどもなかったです。有給...
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3.2
兵庫県神戸市灘区都通4丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場監督の定時は17:30はありえないと認識していればよいで...
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2.9
愛知県豊田市亀首町上向イ田65
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場管理の為自己都合での休暇取得は厳しいです。現場が動けば出...
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2.8
東京都新宿区西新宿1丁目24-1エステック情報ビル 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:実際に仕事をした残業はある程度出ますが、上司により月末に減数...
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2.0
茨城県那珂市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格を取るにも全て自分持ち。...
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3.4
東京都立川市泉町935-1ABCハウジングワールド内N04
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業に関してはないです。そこを重視する方にはおすすめ出来ませ...
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3.0
東京都中央区日本橋本町4丁目12-19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔は休暇などの調整はし辛かったが、ここ1〜2年はしやすかった...
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3.1
東京都港区港南2丁目13-34
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休二日制になったのにともない、勤務時間が8:30~17:3...
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東急グリーンシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
東急グリーンシステム株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 造園事業部 / 造園職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9
最新の回答:2024年02月10日
- 主任 / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月08日
- 造園 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年05月19日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年11月12日
- 土木技術職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年09月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東急グリーンシステム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間や休暇は個々人の裁量に任されており、非常に自由度が高いです。
超過勤務が続いた場合や一年につき5日の有休未消化など、労働関連の法律に抵触する恐れのある場合、
会社側から声掛けが必ずあり、労働者としてしっかりと守られていると感じました。
多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染症が流行した際に、積極的にリモートワーク活用の働きかけがあり、
特に気兼ねしたりせずに、必要に応じて在宅勤務をすることができました。
時短勤務等に応じても、女性の活躍を推奨している面があり、
多種多様な制度が用意され、使用することができるようです。